Hayatta sahip olduğumuz en değerli hazinemiz sağlığımızdır. Sağlıklıyken bir sağlık sigortam olsun diye pek düşünemeyiz fakat beklenmedik bir durumda keşke özel sağlık sigortam olsaydı diyebiliriz. Erken davranıp sağlık sigortası poliçesi yaptırmanız zor anınızda güven altında olmanızı sağlar. Sağlık giderlerinin çok pahalı olduğu ülkemizde bir sağlık sigortasına sahip olarak hem sağlığınızı hem de mali durumunuzu koruyabileceğinizi unutmayın. Sağlık Sigortaları, sağlık ihtiyaçlarımızın tamamını, pek çok ek hizmeti de kapsayacak şekilde karşılayan, her bütçeye uygun, kişiye özel alternatifler sunmaktadır.

Sağlık Sigortaları ana teminat olarak verilen yatarak tedavilerin yanında, isteğe bağlı olarak doğum ve aile planlaması ile ayakta tedaviler kapsamında sınıflandırılan; doktor muayene, ilaç, teşhis yöntemleri, fizik tedavi, diş tedavileri, aile hekimliği, genel sağlık kontrolü gibi hizmetler sunmaktadır. Türkiye genelindeki anlaşmalı kurum ağında bulunan sağlık kuruluşlarında teminatlar dahilinde ücretsiz hizmet alma, isteğe bağlı olarak yurtdışındaki sağlık giderlerini karşılama, acil durumlarda ambulans ve acil tıbbi yardım gibi ek teminatlar da sağlık sigortalarının diğer avantajlarındandır.
Sağlık sigortaları tamamen kişiye özel hazırlandığından, detaylı bilgi için lütfen sigorta danışmanınız olan bizleri arayınız!

Kurumsal Sağlık Sigortası

Kurumsal Sağlık Sigortaları, hem işverene hem de çalışana birçok avantajlar sunarak, uygun primler ile sağlık masraflarını güvence altına alma imkanı verir.

Kurumsal Sağlık Sigortası’nın, kurumlarda çalışanların;

Şirkete bağlılığının artması,
Kendisini daha değerli ve şirketin uzun vadeli planları içinde hissetmesi,
Kaliteli ve hızlı sağlık hizmeti ile, çalışanın asli görevlerinde olası zaman kayıplarının engellenmesi,
Kendisini güvende hissetmesi ve bunun performansına yansıması,
konularında avantaj ve fayda sağlaması olasıdır.

En az 20 personelin katılımıyla oluşan Kurumsal Sağlık Sigortası ile gruplar, istedikleri teminatları ve limitleri belirleyerek, tercihlerine göre yatarak veya ayakta tedavi giderlerini sigorta güvencesi altına alabilirler. Ödemelerde, işveren, çalışanı adına ödeme yapabileceği gibi, çalışanı ile ortak bir ödeme planı da oluşturabilir. Ayrıca, sağlık sigortalarına tanınan vergi avantajı ile çalışan ve işveren artı bir avantaj sağlayabilirler.